Nợ của công ty có thể bao lâu?

Công ty có thể có lương bao lâu? Làm thế nào tôi có thể hỏi một mức lương?

Luật sư tư vấn

2019 Mã lao động Điều 94, Điều 94, Người sử dụng lao động (Công ty) phải thanh toán trực tiếp, điền vào nhân viên trong thời gian .

Trong trường hợp phương pháp tìm kiếm sự áp dụng, Nó có thể làm chậm công nhân mức lương chậm, nhưng vẫn không thể trả tiền cho nguyên nhân bất khả kháng. Tuy nhiên, thời gian không quá 30 ngày. — Nếu bạn trả nhiều hơn 15 ngày hoặc nhiều tiền lương, bạn phải bù đắp số tiền thanh toán chậm trễ của lãi suất ngân hàng cho vay của nhân viên. – – Công ty của bạn phải có hơn 6 tháng nhân viên là luật điều khoản tồi tệ hơn. Do đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn, bạn và đồng nghiệp có thể xin các cơ quan giám sát lao động để áp dụng các yêu cầu và đề xuất các lệnh trừng phạt hành chính dựa trên Đạo luật số 2820 (Điều 50 của Đạo luật số 28/2020) – CP .- – – Công ty có thể phê chuẩn 5.000.000 đến 5.000.000 đồng do bất hợp pháp, không thanh toán hoặc thanh toán nhân viên hợp đồng phải trả hoặc nộp lương không đủ. Nếu số lượng thanh toán không quan trọng, người sử dụng lao động sẽ bị trừng phạt.

— Đã phạt 5.000.000 đến 10.000.000 đồng, vi phạm 10 người. – 100.000.000 đồng đến 20 000 000 đồng, vi phạm 11 người đến 50 người đến 50 người.

— 20 000 đồng, vi phạm 51 người đến 100 người.

– 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng vi phạm 101 người lên 300 người đến 300 người.

40 000 đến 50.000 000 000 VND Bạo lực 301 người hoặc lâu hơn. — Các cấp trên áp dụng cho các nhà tuyển dụng cá nhân. Cùng với tổ chức, mức độ tốt sẽ tăng gấp đôi .

Công ty phải thực hiện các bước để khắc phục hậu quả, đòi hỏi đủ phải trả và tính toán lãi suất. Theo lãi suất của ngân hàng thương mại.

— Trong tình hình gây tranh cãi, bạn có thể gửi đơn vào nơi làm việc, theo Bộ luật Lao động 2019 Điều 187 Điều 1 Điều 1 Điều 1 Điều 1 Điều 1. Trong vòng 5 ngày làm việc, thanh tra phải kết thúc hòa giải. — Trong trường hợp hòa giải không thành công, các thành phần có sẵn có quyền lựa chọn các phương pháp sau để giải quyết tranh chấp: yêu cầu công việc trọng tài, hoặc theo “Chương trình dân dụng 2015” Theo chương trình “Công dân”, các yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

Luật sư Nguyễn Đức Hùng, TGS hợp pháp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *