Thay vào đó, công ty khuyến nghị nhân viên kéo dài thời gian nghỉ hàng năm đến tháng 3/2021. Công ty có thể làm được điều này không? (Phương Anh)

Luật sư tư vấn pháp luật

Theo quy định tại Điều 111 Khoản 3 Luật Lao động 2012, người sử dụng lao động (SDLĐ) có quyền ấn định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến. Người lao động (NLĐ), và người lao động phải được thông báo trước. Đối với người lao động, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ hàng năm theo từng đợt với người sử dụng lao động, hoặc nghỉ phép năm cộng dồn ba năm một lần.

Do đó, việc công ty có được quyền cộng dồn thêm một năm nghỉ phép hàng năm hay không là tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Nếu không thống nhất được thì công ty phải thanh toán bằng tiền những ngày bạn không xin nghỉ trong năm 2020.

Khoản quy định mức lương cơ sở trả cho người lao động đối với những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa hết thời gian nghỉ hằng năm Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP Điều 26 khoản 3 và 4.

– Người lao động có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên: là tiền lương bình quân của 6 tháng đầu theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), được tính bằng tiền cho số ngày nghỉ hàng năm

– Người lao động làm việc dưới 6 Tháng: Là mức lương bình quân trong toàn bộ thời gian làm việc theo quy định của hợp đồng. – Mức tiền lương trên được chia cho số ngày làm việc bình thường của người lao động của tháng trước thời điểm trả lương, sau đó nhân với số ngày nghỉ hằng năm không nghỉ hoặc không nghỉ.

Nếu công ty không trả tiền cho người lao động thì sẽ xử phạt vi phạm hành chính từ 5 đến 50 triệu đồng theo quy định tại Nghị định số 28/2020 / Điều 16 Khoản 2 và 5 NĐ-CP; đồng thời, Họ buộc phải trả đầy đủ tiền lương và tiền lãi chậm trả, trả lương thấp cho nhân viên với mức lãi suất cao nhất không kỳ hạn do Ngân hàng TMCP Quốc dân công bố tại phiên tòa. Sự trừng phạt.

Võ luật sư tại Đan Mạch

Công ty luật Tá Pha