1. Nhân viên quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đây là quy định mới so với quy định hiện hành lần đầu tiên được áp dụng. Kể từ ngày đầu tiên, người lao động tự nguyện nghỉ việc 5 ngày trong thời hạn 30 ngày (một tháng theo quy định hiện hành) hoặc 20 ngày trong 365 ngày (một năm theo quy định hiện hành). Tự nguyện từ bỏ mà không có lý do hợp lý.

Trường hợp xét thấy có lý do chính đáng, đặc biệt: thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật của bản thân, người thân và đã được xác nhận những quy định cụ thể trong nội quy làm việc của tổ chức.

3. Nhân viên có hành vi trộm cắp, chiếm đoạt, cờ bạc, cố ý gây thương tích và sử dụng ma tuý tại nơi làm việc. Nhân viên đã tiết lộ bí mật kinh doanh và kỹ thuật, vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, gây tổn hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây tổn hại đặc biệt nghiêm trọng. -5 – Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc sa thải người lao động nhưng lại xảy ra kỷ luật sa thải. -Đây là trường hợp tái phạm. Người lao động tái phạm mà không bị hủy bỏ kỷ luật như sau:

– Người lao động bị hạ án sau 03 tháng hoặc kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, bị xử lý kỷ luật hoặc bị cách chức. Xử lý kỷ luật sẽ đương nhiên bị xóa bỏ nếu vi phạm kỷ luật lao động không được chấp hành sau 3 năm kể từ ngày bị xử lý. -Sau khi chấp nhận “Hợp đồng làm việc”, người lao động sẽ bị xử phạt bằng cách kéo dài thời hạn nâng lương, trong thời gian 1/2 thời gian cho phép, nếu công việc duy trì diễn ra tốt đẹp thì người sử dụng lao động có thể xem xét giảm thời gian. — Người hâm mộ Luật sư Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh