1. Không bị cưỡng bức lao động và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Nếu có mối đe dọa rõ ràng đến tính mạng hoặc sức khỏe của công việc, vui lòng từ chối làm việc. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Các quy định mới này được thiết kế để bảo vệ danh tiếng, nhân phẩm, sức khỏe và tính mạng của nhân viên ở mức độ cao nhất, khỏi những rủi ro trong công việc do người sử dụng lao động và những người khác gây ra. Theo quy định hiện hành, “Luật Lao động năm 2019” bảo lưu các quyền sau đây của người lao động:
4. Làm việc; tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn; không thể trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử.
5. Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được trả lương theo trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; có bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, được nghỉ hằng năm, có nguyên lương và các quyền lợi tập thể.
6. Phù hợp với quy định của pháp luật, thành lập, tham gia và phát huy vai trò trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác, đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ Quyền của họ và các quyền hợp pháp và hợp pháp; tham gia quản lý theo điều lệ của người sử dụng lao động.
7. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
8. Đình công.
Xin lưu ý rằng các quyền nêu trên của người lao động chỉ là khuôn mẫu, do đó, quan hệ lao động của các bên thể hiện quyền này trong quan hệ nghề nghiệp của họ. Có những quyền độc lập với người lao động (người lao động tự quyết định), chẳng hạn như từ chối làm việc nếu nó đe dọa rõ ràng đến tính mạng, sức khỏe, quyền tự do và lựa chọn việc làm của họ … Nhưng có những quyền tập thể, và người lao động không được thực hiện quyền của mình. Quyền nhân thân, chẳng hạn như quyền đình công (thủ tục được quy định trong Luật Lao động năm 2019 sẽ chỉ được sử dụng khi đa số người lao động đồng ý và đình công theo đúng trình tự) .—— Luật sư của Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh, Fan Chengqing