Công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm gì trong tình huống này?

Luật sư tư vấn pháp luật

Điều 126 Luật lao động 2012 quy định người lao động bị sa thải trong các trường hợp sau: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô công quỹ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, Việc sử dụng ma túy tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật và vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động đã gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng cho tài sản và lợi ích của người sử dụng lao động. 2. Việc kéo dài thời hạn lương sẽ áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với người lao động, nhưng miễn là hình phạt đó không được bãi bỏ hoặc cách chức mà do tái phạm, hệ thống tái phạm có thể được áp dụng. Vi phạm bị xử lý kỷ luật nhưng không bị xử phạt theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này.

3. Người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng, cộng dồn 5 ngày trong tháng hoặc 20 ngày trong năm.

Các trường hợp có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật, cá nhân hoặc thành viên gia đình có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Người sử dụng lao động chỉ được quản lý lao động, khi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước có liên quan thì xử lý kỷ luật. Đặc biệt, việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải phải được quy định trong luật lao động và phải tuân theo Điều 126 Luật Lao động. chống lại các quy tắc. Bạn có thể khiếu nại xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định số 05/2015 / NĐ-CP.

Nói chính xác hơn: nếu người đó bị xử phạt bằng hình thức sa thải không đủ mức, người đó sẽ bị xử phạt và có thể kháng cáo. Người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền của quốc gia hoặc yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân.

Nếu người sử dụng lao động sa thải nhân viên, thì hãy sa thải nhân viên đó. Người lao động có quyền khiếu nại lên tòa án địa phương nơi có trụ sở của người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động cá nhân trước khi được giải quyết thông qua Tòa án phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Tuy nhiên, hòa giải không yêu cầu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người nộp đơn, bạn phải nộp nó cho tòa án. Các tài liệu chứng minh quan hệ lao động và các bản án, văn bản, tài liệu chứng minh giữa các bên xảy ra kiện tụng như:

– yêu cầu sa thải trái pháp luật;

– hợp đồng lao động;

– hình thức kỷ luật ;

– Biên bản họp kỷ luật sa thải;

– Giấy tờ tùy thân (chứng minh nhân dân, giấy tờ tùy thân …)

Sau khi người khởi kiện nộp đơn khởi kiện, vụ án lao động và các giấy tờ kèm theo và Chứng cứ, nếu hợp lệ thì tòa án thụ lý và giải quyết.

Ngoài việc kiện tụng, bạn cũng có thể trình báo chủ nhân của mình với cơ quan có thẩm quyền. Theo luật, quyền báo cáo được định nghĩa là quyền của người lao động trong việc phát hiện ra các hoạt động bất hợp pháp.

Phan Thanh Bình Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội