Thời gian nghỉ ngơi có được tính vào thời gian làm việc để hưởng nguyên lương không? – Luật sư tư vấn – Theo Điều 109 Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1/1/021) thì thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm việc (thực tế thường gọi là nghỉ ngơi, ăn trưa, nghỉ xe …) của người lao động Phương thức làm việc như sau:

Thứ nhất, người lao động làm việc từ 6 ngày trở lên (giờ làm việc theo Điều 105) được nghỉ liên tục ít nhất 30 phút, cả ngày và đêm được nghỉ ít nhất giữa giờ. 45 phút. Do đó, thời gian nghỉ giữa giờ và người lao động làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày không được tính là thời giờ làm việc (theo quy định tại Điều 108 khoản 1 Luật Lao động năm 2012 thì thời giờ nghỉ ngơi được tính là thời giờ làm việc) – Thứ hai, ngoài Theo quy định, người lao động làm ca liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời gian nghỉ ngơi được tính theo giờ làm việc. Do đó, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên sẽ được trả nguyên lương.

Thứ ba, ngoài thời gian nghỉ ngơi theo quy định, người sử dụng lao động sẽ bố trí cho người lao động được nghỉ ngơi, tôi tin rằng quy định của pháp luật mới nêu trên là hoàn toàn phù hợp với thực tế, người lao động có thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe. Bắt đầu, nhân viên làm việc tốt hơn. — Luật sư, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh