Trả lời:

Người sử dụng lao động không thể đơn phương hoặc vô cảm chấm dứt hợp đồng với nhân viên.

Theo “Luật lao động” và các tài liệu liên quan khác, nếu chủ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, bên bị thiệt hại (nhân viên) phải yêu cầu quyền của bên kia tiếp tục hợp đồng lao động và phải bồi thường vào ngày anh ta không làm việc. Bạn sẽ không thể đăng ký bảo hiểm mà công ty đã khấu trừ cho bạn, nhưng bạn có thể yêu cầu công ty trả lại tài khoản bảo hiểm xã hội và công việc. .

Đoàn luật sư Việt Nam Đoàn luật sư Hà Nội