Tôi nên làm gì trong tình huống này?

Tư vấn

Theo Điều 3, Khoản 1 của Luật Lao động: Người lao động từ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc sẽ được trả lương theo hợp đồng lao động và nộp cho ban quản lý và người sử dụng lao động. .

Ngoài ra, Điều 15 của “Luật lao động” năm 2012 quy định rằng hợp đồng lao động là một thỏa thuận. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về mối quan hệ việc làm được trả lương, điều kiện làm việc và quyền và nghĩa vụ của hai bên trong mối quan hệ lao động .

– Do đó, người đi xe máy phải trả lời. Trình độ chuyên môn: Dưới sự quản lý và quản lý của các nhà sản xuất ô tô, có thể làm việc từ 15 năm trở lên. Tuy nhiên, các tài xế không được trả tiền bởi các nhà sản xuất ô tô công nghệ cao, mà được bồi thường từ khách hàng. Do đó, họ chỉ được coi là cộng tác viên, đối tác, thay vì ký hợp đồng lao động. Do đó, người lái xe kỹ thuật không được coi là nhân viên của Luật Lao động 2012. Hiện tại, luật pháp không có các quy định hoặc hướng dẫn cụ thể liên quan đến người điều khiển phương tiện kỹ thuật.

Ngoài ra, theo Điều 2 Khoản 1 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn không phải là người làm việc theo hợp đồng lao động, vì vậy bạn không cần phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. -Để bảo vệ quyền lợi của bạn, bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo “Luật bảo hiểm xã hội” năm 2014, bảo hiểm xã hội tùy chọn bao gồm lương hưu và lương hưu của người còn sống. Tỷ lệ đóng góp bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính dựa trên thu nhập hàng tháng của người lao động. Nếu nhân viên có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện cùng một lúc, anh ta có quyền nhận lương hưu và những người còn sống sót trợ cấp dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Thạc sĩ Phạm Băng Băng, Luật sư của Công ty Luật Baoyugao, Hà Nội